Aan de slag in één ochtend.
Je hoeft niets te installeren om te beginnen. Probeer een les, houd een groepssessie en zie wat er na een maand is blijven hangen.
Pilot van acht weken
Eén groep begint en een vergelijkbare groep wacht. We meten hoe de antwoorden standhouden in de weken daarna.
De hele organisatie
Kant-en-klare leerlijnen voor iedereen, voor ploegendiensten en voor wie systemen bouwt en beheert. De directie krijgt eigen modules.
Zo werkt het in de praktijk.
Groepssessie bij de ploegwissel
De les kan op een scherm in de kantine draaien. Deelnemers doen mee via de QR-code op hun telefoon, bij een kiosk met hun personeelsnummer of via de lijst van de ploeg die de leider afvinkt. De vraag beantwoorden ze op de telefoon of met handopsteken. Robustium houdt de presentielijst bij en de leider downloadt die achteraf. Niemand hoeft iets op te sturen.
De wekelijkse stroom
Elke week krijgt de medewerker een mail met de les van de week en een persoonlijke link, op computer of telefoon. Vragen over hetzelfde onderwerp komen de weken daarna terug. De stroom loopt vanzelf. Nieuwe medewerkers beginnen bij hun eigen week één, en als een leerlijn klaar is, begint de volgende.
Opvolging per persoon
Je ziet wie wat heeft gedaan, per afdeling en per persoon, en hoe de antwoorden standhouden. De weergave kan strak zijn of eruitzien als een moestuin waar de wortels groeien. Het opvolgingsrapport op A4 kun je laten zien aan de directie en bij toezicht.
Het scherm in de kantine
Een weergave voor het tv-scherm toont welk deel van het personeel de les van de week heeft gedaan, met een bedankje aan iedereen. Alleen totalen, nooit een persoon.
Principebladen en vragenlijsten
De principebladen print je op A4 met de naam van je organisatie. De directiemodules hebben een vragenlijst om mee te nemen naar de volgende vergadering.
Gegevens
Voor een les zijn geen persoonsgegevens nodig. In een groepssessie bewaren we een optioneel label, bijvoorbeeld een naam of personeelsnummer, samen met de tijd en het antwoord. Dat is nodig voor de presentielijst. Alles wordt 30 dagen na de sessie gewist.
Opvolging voor elke rol.
De securityverantwoordelijke ziet de hele organisatie, de leidinggevende het eigen team een niveau lager en de medewerker de eigen cursus. De organisatie kiest of de weergaven strak zijn of afbeeldingen hebben.
Werkt met wat je al hebt.
Je gebruikers komen uit je directory of uit een lijst. Niemand hoeft iemand met de hand in te voeren.
- Microsoft Entra ID
- Okta
- Andere directory's met SCIM 2.0
- Active Directory
- Google Workspace
- Salarisadministratie of Excel
Met Entra ID, Okta of een andere directory met SCIM 2.0 gaan nieuwe, gewijzigde en beëindigde dienstverbanden vanzelf mee. Uit Active Directory, Google Workspace, de salarisadministratie of Excel upload je een lijst. De persoonsgegevens worden versleuteld opgeslagen.
Wat we meten.
We meten hoeveel mensen de lessen doen en hoe de antwoorden standhouden in nieuwe situaties in de weken daarna. We vergelijken met een groep die nog niet begonnen is.
De methode en het onderzoekBegin met een pilot.
Voor bedrijven, gemeenten en regio's. Je ziet het resultaat voordat je verder iets beslist.